Negocios Electrónicos: Tecnologías de información para e-business

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CASOS DE ESTUDIO

PRIMER CASO

La ERGONOMIA LABORAL ayuda a mejorar las condiciones de trabajo, puede ser considerada como la disciplina que se encarga de diseñar lugares adecuados de trabajo, mediante el empleo de herramientas y tareas que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados. Veamos el siguiente caso:

USO DE SILLAS ERGONÓMICAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO

SEGUNDO CASO 

Analice cada uno de los casos mostrados a partir de cada uno de los siguientes escenarios de:

Accidentes de trabajo en altura

El Comité de seguridad laboral

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano de participación interno de la empresa para una consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

De acuerdo a la ley 29783 se considera el órgano bipartito y paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por la legislación y la práctica nacional, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del empleador en materia de prevención de riesgos.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador

El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores.

CUESTIONARIO DE LINEA BASE

ERGONOMIA

Según Ley 29783, en su parte final correspondiente al glosario de términos, define a la Economía d la siguiente forma:
Ergonómica llamada también con el nombre de ingeniería humana, es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organización de trabajo a las capacidades y características de los trabajadores a fin de minimizar efecto negativos y mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador (p. 464872).

La ergonómica es una de las disciplinas laborales que se encarga de garantizar el bienestar del trabajador con el objeto de adecuar, acomodar el puesto de trabajo a las características de la persona que lo desempeña en el puesto, que realiza actividades y con el propósito de generar en el trabajador mayor seguridad, satisfacción, a la vez que produce como efecto la productividad, efectividad, e incrementar el valor en el desempeño de sus labores.

Todas las acciones que se encaminan a potenciar las acciones de economía, se basan en un conjunto de acciones disciplinarias que parten de las políticas laborales, el conjunto de normas y reglamentos como base normativa para lograr el mejoramiento en la prevención de riesgos.

FACTORES NECESARIO PARA EL ANÁLISIS ERGONÓMICO

Estos factores corresponden a las condiciones de trabajo que están identificadas con todas la variables que demanda el puesto de trabajo necesarias para el desempeño del trabajador. Donde podemos encontrar a:

Ambiente de trabajo: Se evalúa los factores biológicos, químicos, psicológicos que afectan directamente sobre la persona en su puesto de trabajo.
Carga de trabajo: La cantidad de actividad asignada al trabajador en su puesto de trabajo que no debe exceder de los requerimientos límites, entre las variables que podemos gestionar los riesgos está:
Cargas físicas o exigencias físicas, Cargas o exigencias mentales.
Tarea: Se refiere a parte de las actividades del trabajador en la ejecución de su trabajo, que corresponde a cualquier esfuerzo físico o mental con el propósito de efectuar una labor.
Espacio de trabajo:  Es el área que se ha destinado fisicamente para que el trabajador pueda cumplir con sus funciones laborales en el puesto de trabajo.

MARCO NORMATIVO

Cumplimiento de las normas legales vigentes, en especial el gestionamiento de los riesgos ergonómicos, fundamentamos la gestión de riesgos en la ley 30222 modificatoria de ley 29783, la Ley 29783 y su reglamentación, el empleo de las normas ISO 30001.

  

INSPECCIONES PLANEADAS DE SEGURIDAD

La Inspección de Seguridad es una técnica preventiva de seguridad que tiene como propósito detectar y corregir situaciones identificadas en estado de peligro.

Recuerde que un peligro es la condición o característica que puede causar una lesión o enfermedad.
La inspección busca en todo momento gestionar los riesgos que pudieran estar presentes en el momento de realizar las inspecciones planeadas.

Un riesgo  forma parte de nuestra vida diaria, se le puede entender como la probabilidad de generarse un suceso o una situación y posea este, consecuencias adversas, y esto se puede presentar al no controlar el peligro. Un riesgo es una medida de la magnitud de daños ante una situación de peligro, de esta forma, existirán riesgos conocidos y riesgos desconocidos.

Por ejemplo:

NO UTILIZAR UNIFORME DE SEGURIDAD    PELIGRO

ALTA PROBABILIDAD DE ACCIDENTE               RIESGO

Otro ejemplo:

PISO SUCIO    PELIGRO

BAJA PROBABILIDAD DE ACCIDENTE                RIESGO

Veamos el siguiente vídeo ilustrativo de lo que significa el rol de un inspecto de seguridad y salud ocupacional.

Las inspecciones deben ser planeadas, determinando los tiempos, los responsables, y el procedimiento de inspección a llevarse a cabo. Recuerde que debe comenzar a evaluar el informe de inspecciones anteriores que se hayan llevado a cabo en la empresa.

Entre las inspecciones planeadas que se pueden llevar a cabo pueden ser:

1. Inspecciones generales.

2. Inspecciones de orden y aseo.

3. Inspecciones de Áreas criticas  o partes consideras como Criticas.

4. Inspecciones de las demás áreas de la empresa.

5. Inspecciones de los planes de seguridad y emergencia vigentes, clasificados por áreas. 

A continuación podemos observar el siguiente vídeo que nos muestra como debe llevarse a cabo las inspecciones planeadas de seguridad.

LOS MAPAS DE RIESGOS

Por otro lado, cuando se realicen las inspecciones es conveniente elaborar el mapa de riesgos si no existiera.

Un mapa de riesgos es una herramienta obligatoria por ley 29783 donde se puede representar mediante un plano de arquitectura se representa en forma gráfica los peligros que pudieran ocasionar accidentes o enfermedades laborales.

El articulo 19° menciona sobre la participación indispensable de los trabajadores en el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, respecto a la identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.

El artículo 85° señala en la responsabilidad del empleador dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo, en la que debe elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

Veamos los siguientes ejemplos:

Codificar los riesgos, que deben haber sido evaluados previamente para darlos a conocer

PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

INTRODUCCIÓN AL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

ESTRUCTURA DE UN PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

INDICE 

Introducción 

Objetivos 

Base legal 

Alcance 

Organización empresarial 

Elementos del Programa anual del Seguridad y Salud en el trabajo  Programa anual de Seguridad y Salud en el trabajo. 

Programa para la Respuesta a los Riesgos encontrados. 

Reglamento interno de Seguridad y salud en el trabajo 

Mapa de riesgos  

Anexo 1 

Anexo 2 

Anexo 3   (se recomienda ver el artículo 33 a fin de poner los formatos en blanco)  

Anexo 4 Registro de accidentes de trabajo 

Anexo 5 Registro de Exámenes médicos realizados 

Anexo 6 

Anexo ...